刘世明，青岛人身损害律师,现执业于山东驰航律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

提取公积金收费标准

　　现在购买公积金的人越来越多了，每天也都有着公积金提取的相关业务需要办理，而对于第一次办理公积金提取没有经验的人来说，不知道公积金提取的相关流程以及费用的问题。那么，本文由为您介绍，关于提取公积金收费标准。

　　一、提取公积金收费标准

　　住房公积金是单位及职员按照规定缴存的住房储备金，是全部归入公积金个人账户，属于职工所有。各地方公积金管理中心有义务与为公积金缴存职员进行公积金管理，对未使用公积金进行计息计算，对每次提取额度进行计算。因此公积金缴存职员按照规定程序提取住房公积金是不需要收费的。

　　根据住房城乡建设部联合财政部、中国人民银行共同下发了《关于发展住房公积金个人住房贷款业务》通知规定，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。因此以后住房公积金贷款也是不需要收费的。

　　二、住房公积金提取范围

　　1、购买、建造、大修、装修自住住房；

　　2、离休或退休；

　　3、部分或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；

　　4、出境定居；

　　5、偿还住房贷款本息；

　　6、无房职工支付自住住房租金的；

　　7、在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；

　　8、缴存人本人、配偶、子女及父母患有相关规定列举的大病，且家庭生活困难，医疗保险不足以支付治疗费用需提取住房公积金的；

　　9、缴存人子女考取大专院校，因家庭生活严重困难，无力缴纳学费需提取住房公积金的。

　　三、住房公积金应该怎么提取

　　1、在本地公积金官方网站或者关注本地公积金查询服务账号，在这些地方都可以查到我们的公积金账号和公积金信息。查询时候必须知道身份证号，或者银行预留手机号还有密码。公积金每个月都会交，但是个人交一半，公司给你交一半，比如说你一个月个人交200元，公司也会给你交200元，一共账户里，一个月入账就是400元。

　　2、在查询到账户信息后，可以看到我们的公积金银行卡账号，这张卡有没有在我们自己手里都不重要，只要有这么一个账号就可以了，随时可以去提取。提取公积金的前提是，你的账户里必须有钱，并且缴纳的最低月份在6个月以上。

　　3、在提取公积金时，要注意，最后还是要在账户里留下200元左右的金额，不能全部都提取出来。很多城市针对公积金提取是有年限规定的，比如说：如果你从上一家公司离职，已经超过2年的，你可以提取上一家公司给你缴纳的全部公积金。

　　以上是为您整理的关于提取公积金收费标准的内容，公积金缴存职员按照规定程序提取住房公积金是不需要收费的。为减轻贷款职工负担，以后住房公积金贷款也是不需要收费的。希望能够帮助到大家，如有其它的法律问题，可以联系专业律师。

社会劳动保险缴纳标准怎么确定

　　从遵守法律、保护劳动者权益和减少企业风险的角度出发，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费，特别是企业不应当只顾及眼前利益，满足员工的要求，最终企业还是要吃大亏。那么，关于社会劳动保险缴纳标准怎么确定接下来由详细为您介绍！

　　一、社会劳动保险缴纳标准怎么确定

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

　　单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

　　二、社会保险缴纳费用如何计算

　　以单位买全社保为准，计算如下所示：

　　1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

　　2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；

　　3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

　　4、工伤保险:个人无，单位1%；

　　5、生育保险:个人无，单位1%；

　　6、公积金：个人10%,单位10%。

　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

　　　三、企业不给试用期员工缴纳社保或者少缴纳社保的原因

　　1、由于法律没有明确的条文规定;用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险;，所以单位也不想自己给自己找麻烦；

　　2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。

　　以上是为您整理的关于社会劳动保险缴纳标准怎么确定的内容，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。如有其它疑问，欢迎向网站发布咨询。