2009年7月，吴某至淮安市某公司处工作。2009年8月，双方签订了合同期限为2009年9月1日至2009年8月30日止的劳动合同。2009年10月，吴某向公司递交辞职报告，同年10月底，双方签订了解聘证明书，同意解除劳动合同关系。2010年1月，公司收取了吴某9000元合同费用。2010年2月，吴某家属委托本律师为代理人，在详细了解案情后，我方确认公司的做法系明显的违法行为，遂向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。庭上，我方提交了劳动合同、辞职报告、解聘证明书、收款收据等证据证实我们的主张，并表明：劳动者享有就业权和辞职权，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。公司的行为违法了法律规定，应当纠正。劳动仲裁部门最终采纳了我方的意见，裁决公司全部返还所收费用。