非法雇佣工死亡怎么赔?
1.非法用工认定:首先需确认雇佣关系是否存在及是否属于非法用工。非法用工通常指未按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定签订劳动合同、未缴纳社会保险等情形。对于非法用工导致的雇员伤亡,雇主不能因用工行为的非法性而免责。
2.赔偿责任:根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定,雇主对雇员在执行工作任务中受到的损害应承担赔偿责任。即便未签订正式劳动合同,事实劳动关系的存在仍可构成赔偿的基础。赔偿项目包括直接经济损失(如医疗费用、丧葬费用)和间接损失(如死亡赔偿金、被扶养人生活费)。
3.特殊情形下的刑事责任:如果死亡是由于雇主的重大安全事故责任、严重违反安全生产规定等原因造成的,根据《中华人民共和国刑法》关于重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等相关条款,雇主或相关责任人还可能面临刑事责任追究。
相关法条:
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国民法典》侵权责任编
《中华人民共和国刑法》关于安全生产的相关条款
《工伤保险条例》(虽然非法用工通常不适用工伤保险,但可参考其中的赔偿标准)
非工作时间死亡算工伤吗?
判定一起事故是否属于工伤,主要依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)进行判断。根据该条例,认定工伤的基本原则是事故与工作之间存在因果关系,即伤害需发生在工作时间、工作场所内,或因工作原因引起。对于非工作时间发生的死亡案例,是否能认定为工伤,需要具体问题具体分析,主要考虑以下几个方面:
1.工作相关性:即使事故发生在非工作时间内,如果员工正在进行与工作直接相关的行为,或者根据用人单位的安排从事工作任务,这种情况下仍可能被认定为工伤。例如,员工在加班回家途中遭遇交通事故,或参加公司组织的活动时发生意外。
2.上下班途中的事故:根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的关键点在于事故是非本人主要责任,并且发生在上下班的合理时间和路线内。
3.突发疾病死亡:如果员工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定,视同工伤。
相关法条:
《工伤保险条例》第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;…(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;…”
《工伤保险条例》第十五条:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…”非工作时间的死亡是否算作工伤,需根据具体情况和上述法律规定综合判断。如果死亡与工作有直接关联,如在执行工作任务中、上下班途中符合条件的事故,或是工作期间突发疾病死亡等,都有可能被认定为工伤。在实际操作中,应由当地社会保险行政部门根据事实证据和法律法规进行认定。
非法雇佣工死亡的赔偿问题复杂且敏感,需要综合考虑法律、事实及社会影响多方面因素。受害者家属应尽快寻求专业法律援助,通过合法途径维护自身权益。同时,该类事件也提醒所有雇主必须严格遵守国家劳动法律法规,保障劳动者合法权益,避免悲剧发生。在处理此类案件时,遵循法律程序,确保公正、合理地解决赔偿事宜,是实现社会公平正义的重要体现。