非法雇佣工死亡怎么赔？

非法雇佣工死亡怎么赔？

1.非法用工认定：首先需确认雇佣关系是否存在及是否属于非法用工。非法用工通常指未按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定签订劳动合同、未缴纳社会保险等情形。对于非法用工导致的雇员伤亡，雇主不能因用工行为的非法性而免责。

2.赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，雇主对雇员在执行工作任务中受到的损害应承担赔偿责任。即便未签订正式劳动合同，事实劳动关系的存在仍可构成赔偿的基础。赔偿项目包括直接经济损失（如医疗费用、丧葬费用）和间接损失（如死亡赔偿金、被扶养人生活费）。

3.特殊情形下的刑事责任：如果死亡是由于雇主的重大安全事故责任、严重违反安全生产规定等原因造成的，根据《中华人民共和国刑法》关于重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等相关条款，雇主或相关责任人还可能面临刑事责任追究。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国民法典》侵权责任编

《中华人民共和国刑法》关于安全生产的相关条款

《工伤保险条例》（虽然非法用工通常不适用工伤保险，但可参考其中的赔偿标准）

非工作时间死亡算工伤吗？

判定一起事故是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）进行判断。根据该条例，认定工伤的基本原则是事故与工作之间存在因果关系，即伤害需发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因引起。对于非工作时间发生的死亡案例，是否能认定为工伤，需要具体问题具体分析，主要考虑以下几个方面：

1.工作相关性：即使事故发生在非工作时间内，如果员工正在进行与工作直接相关的行为，或者根据用人单位的安排从事工作任务，这种情况下仍可能被认定为工伤。例如，员工在加班回家途中遭遇交通事故，或参加公司组织的活动时发生意外。

2.上下班途中的事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于事故是非本人主要责任，并且发生在上下班的合理时间和路线内。

3.突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，视同工伤。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…”

《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…”非工作时间的死亡是否算作工伤，需根据具体情况和上述法律规定综合判断。如果死亡与工作有直接关联，如在执行工作任务中、上下班途中符合条件的事故，或是工作期间突发疾病死亡等，都有可能被认定为工伤。在实际操作中，应由当地社会保险行政部门根据事实证据和法律法规进行认定。

非法雇佣工死亡的赔偿问题复杂且敏感，需要综合考虑法律、事实及社会影响多方面因素。受害者家属应尽快寻求专业法律援助，通过合法途径维护自身权益。同时，该类事件也提醒所有雇主必须严格遵守国家劳动法律法规，保障劳动者合法权益，避免悲剧发生。在处理此类案件时，遵循法律程序，确保公正、合理地解决赔偿事宜，是实现社会公平正义的重要体现。