劳动者收到通知书后应如何回应？

劳动者收到通知书后应如何回应？

1. 确认接收：劳动者在收到通知书后，首先应确认通知的内容是否准确，是否符合劳动合同和相关劳动法律法规。

2. 提出异议：如果劳动者认为通知书的内容侵犯了其合法权益，如未提前通知、补偿不足、无故解雇等，有权向用人单位提出异议，并要求协商解决。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，并提前书面通知劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位的劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼方式解决。

终止劳动合同需提前多久通知？

劳动合同的终止通知期主要取决于合同本身的条款以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定如果劳动合同中没有明确规定，那么劳动者提前解除劳动合同的期限是30日。而如果是用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要提前30天书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的代通知金。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”无论是劳动者还是用人单位，一般都需要提前30天通知对方，除非在试用期内，劳动者只需提前3天通知。这些规定旨在保护劳动者的权益，同时也确保了用人单位的运营稳定性。

劳动者在面对通知书时，务必保持冷静，了解自己的权益并依法行事。如有必要，可寻求专业法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。同时，建议在日常工作中保存好所有的工作记录和相关文件，以备不时之需。