刘世明，青岛人身损害律师,现执业于山东驰航律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

社会劳动保险缴纳标准怎么确定

　　从遵守法律、保护劳动者权益和减少企业风险的角度出发，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费，特别是企业不应当只顾及眼前利益，满足员工的要求，最终企业还是要吃大亏。那么，关于社会劳动保险缴纳标准怎么确定接下来由详细为您介绍！

　　一、社会劳动保险缴纳标准怎么确定

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

　　单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

　　二、社会保险缴纳费用如何计算

　　以单位买全社保为准，计算如下所示：

　　1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

　　2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；

　　3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

　　4、工伤保险:个人无，单位1%；

　　5、生育保险:个人无，单位1%；

　　6、公积金：个人10%,单位10%。

　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

　　　三、企业不给试用期员工缴纳社保或者少缴纳社保的原因

　　1、由于法律没有明确的条文规定;用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险;，所以单位也不想自己给自己找麻烦；

　　2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。

　　以上是为您整理的关于社会劳动保险缴纳标准怎么确定的内容，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。如有其它疑问，欢迎向网站发布咨询。

社保缴费基数有上限吗

　　社保是我们大家都关心的话题，毕竟这关系到我们以后的养老。那么，大家对于社保基数了解多少呢社保缴费基数有没有上限吗如果有又是怎么计算的呢想必大家也迫不及待想知道答案吧。那我们一起跟着看下文吧。

　　一、社保缴费基数有上限吗

　　社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

　　二、社会保险基数怎么算

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

　　单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

　　三、社会保险基数的含义是什么

　　是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

　　申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。

　　社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

　　缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

　　综上所述，我们可以知道会保险缴费基数有上下限的规定最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。如需了解更多关于社保缴费基数有上限吗的内，欢迎登陆。