一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”
　　《实施条例》明确归纳用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形
　　二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益
　　《实施条例》针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，对劳务派遣作了三个方面的具体规定
　　三是经济补偿和赔偿金是否同时适用
　　《实施条例》明确规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.