人身损害调解机构 劳动合同争议调解步骤是什么

　　刘世明，青岛人身损害律师，现执业于山东驰航律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

人身损害调解机构

　　核心内容：根据劳动法规定，人身损害调解机构调解专指用人单位设立的人身损害调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的人身损害所进行的调解。

　　人身损害调解机构

　　人身损害调解委员会的调解原则

　　人身损害调解委员会调解的法律效力

　　人身损害调解机构

　　用人单位应当设立人身损害调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的人身损害，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。

　　人身损害调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业人身损害处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，人身损害调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部人身损害的群众性组织。

　　人身损害调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的人身损害；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好人身损害的预防工作。

　　人身损害调解委员会的调解原则

　　人身损害调解委员会调解人身损害应当遵循以下几个原则：

　　1.自愿原则。即调解人身损害应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故人身损害调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。

劳动合同争议调解步骤是什么

　　如果员工与企业之间发生了争议的，可以向仲裁机构提出申请仲裁的要求。如果进行调解的，那么劳动合同争议调解步骤是什么人身损害又有哪些种类针对这个疑问，为您整理了以下最新关于劳动合同争议调解的相关内容，希望能为您提供帮助。

　　一、人身损害调解概念

　　人身损害调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过人身损害调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

　　二、劳动合同争议调解步骤是什么

　　1、调解申请。指企业人身损害的双方当事人以口头或书面的形式向企业人身损害调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决人身损害的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业人身损害调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

　　2、案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

　　调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属人身损害案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

　　3、进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

　　4、实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

　　实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

　　5、调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

　　三、种类

　　劳动合同争议

　　1、劳动合同变更、终止纠纷

　　2、集体劳动合同纠纷

　　3、事实劳动关系争议

　　4、劳动报酬纠纷

　　5、工作时间纠纷

　　6、安全纠纷

　　7、经济补偿纠纷

　　劳动保险纠纷

　　1、养老保险纠纷

　　2、医疗保险纠纷

　　3、失业保险纠纷

　　4、生育保险纠纷

　　法律规定：《中华人民共和国人身损害调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。

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