青岛人身损害律师
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刘世明，青岛人身损害律师，现执业于山东驰航律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
核心内容：年底了，工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点，同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。
浙江省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《浙江省人身损害仲裁与审判白皮书》以及《关于审理人身损害案件若干疑难问题的解答》。这份《解答》是今年省高院民一庭与省劳动仲裁院联合;出品;的，已分别下发给了全省法院和仲裁系统，作为审判和仲裁的指导。
合同期满一边拿着竞业限制补偿金一边开起了同类型公司
该不该支付违约金
解释：法院认为，孙某与房地产经纪服务部签订的劳动合同和保密协议书合法有效。服务部在支付了竞业限制期内的经济补偿后，孙某有承担保密和竞业限制的义务。孙某以保密协议书系服务部单方制作应认定无效的主张，缺乏事实与法律依据。法院据此判决孙某支付房地产经纪服务部违约金5万元。
《解答》第十条：用人单位如果在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付了竞业限制补偿金的，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可以向劳动者主张违约金。
案例：2009年4月，孙某与某房地产经纪服务部签订劳动合同和保密协议书各一份，内容约定：孙某在职期间和离职后两年内，不得自行经营或者到与房地产经纪服务部同行业的企业工作，如违反约定应支付违约金5至20万元。
合同期满后，孙某没有再续签劳动合同，房地产经纪服务部一次性支付给了孙某竞业限制期内的经济补偿，也就是说孙某因为要守约而获得经济补偿。
然而，2010年11月17日，孙某向工商局申请注册成立了;××房地产经纪有限公司;，该公司与服务部的经营业务均为房地产经纪服务，孙某担任法定代表人。
服务部得知后，就向孙某索赔了。
劳动合同的签订目的在于是劳动关系成立，约束双方的权利和义务，如果有一方因为违约的话，到底是如何承担的劳动法又是怎样规定的呢因此，想必大家想知道，关于劳动合同违约赔偿接下来由详细为您介绍！
一、劳动合同违约赔偿
违约的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
1、用人单位的违约。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
劳动者被依法追究刑事的。
二、劳动合同违约金上限是多少
根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定;当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。;
三、劳动合同违约金是否要交税
1、根据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》第三条第三款的规定：;单位和个人提供应税劳务，转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。;因此，纳税人收到违约金也应一并缴纳营业税。
2、《营业税暂行条例》第五条规定，纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。
3、《营业税条例实施细则》第十三条条例第五条所称价外费用，包括收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、罚息及其他各种性质的价外收费。
以上是为您整理的关于劳动合同违约赔偿的内容，由此可知，劳动合同违约赔偿有两种，一是用人单位的违约，需要承担违约赔偿，二是劳动者的违约，不得要求单位支付赔偿。如其它疑问，欢迎向发布法律咨询。
