青岛人身损害律师
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刘世明，青岛人身损害律师,现执业于山东驰航律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
王某是蒙阴县某公司的车工，2007年6月11日，双方签订了为期8年的劳动合同。2008年6月23日凌晨，王某在车间工作时不慎挤伤右手。2008年10月24日，王某被认定为工伤，2009年4月30日，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残，无护理依赖。王某受伤前12个月的平均工资为1360元。自受伤至作出劳动能力鉴定期间，王某一直在家休养，公司每月支付他300元生活费。经咨询，王某得知停工留薪期内单位只发生活费是违法的，于是要求公司补发这期间的工资，遭到拒绝后，王某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司补发停工留薪期间的工资。
仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。王某因工受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，公司只发放生活费的做法是错误的。仲裁委遂裁决：该公司补发给王某10个月停工留薪期工资10600元。
在仲裁中，相信大家都听说约定管辖，那约定仲裁管辖在劳动争议仲裁中是否同样可以适用呢劳动争议约定管辖是否具有法律效力劳动争议管辖法律依据有哪些劳动争议的仲裁程序怎么走针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、劳动争议约定管辖是否具有法律效力
劳动争议纠纷劳动者与用人单位约定管辖条款是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款的规定：;劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。;在本案中，结合申请人的请求、事实理由以及依据来看，本案系因劳动争议纠纷提起的仲裁，劳动合同履行地在本院辖区内，因此，市仲裁委对本案有管辖权。
关于约定管辖，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条明确规定：;合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。;而民诉法规定的适用约定管辖的合同纠纷并没有包括履行劳动合同产生的争议，劳动合同相关纠纷应有劳动合同法等相关法律进行调整，因而劳动争议案件适用约定管辖无法律依据。
而且，在劳动合同中约定管辖条款，有可能会被劳仲争议仲裁委和法院认为该约定管辖条款系劳动合同中的格式条款，排除了劳动者的诉讼权利，给劳动者诉讼造成不便利，对用人单位有害无利。
二、劳动争议管辖法律依据
1、《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条：;劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。;
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
三、劳动争议的仲裁程序
1、当事人申请：
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
2、审查受理：
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。
3、仲裁前的准备：
组成仲裁庭；
对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；
调查取证；
拟定仲裁方案。
4、仲裁审理：
通知当事人；
先行调解；
开庭裁决；
制作仲裁裁决书；
仲裁期限。
以上就是为您详细介绍的关于;劳动争议约定管辖是否具有法律效力;的相关知识，劳动争议纠纷劳动者与用人单位约定管辖条款是无效的，因为这会给给劳动者诉讼造成不便利。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
