劳动争议调解申请书格式和注意事项 劳动仲裁得趁热 申请别超60天

　刘世明，青岛人身损害律师,现执业于山东驰航律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

劳动争议调解申请书格式和注意事项

　　核心内容：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到调解组织申请调解。怎么申请调解呢劳动争议调解申请书怎么写劳动争议调解申请书是发生劳动争议的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解，以解决纠纷时所填写的一种申请文书。以下由教您如何写劳动争议调解申请书。

　　一、劳动争议调解申请书格式

　　1.首部

　　标题。居中写明：;劳动争议调解申请书;。

　　当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。

　　事由。

　　2.正文

　　调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求，应分项列出。

　　事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

　　理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的以及如何解决纠纷的看法。

　　证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。

劳动仲裁得趁热 申请别超60天

与单位达成补偿协议 两年后再提补缴社保 仲裁起诉均被驳———

　　基本案情

　　胡某1990年参加工作，1993年与单位领导闹翻，从此再未到单位上班，单位也没再给胡某开支。

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　　由于胡某的档案关系一直在单位，故2004年6月10日单位与胡某达成协议，双方约定将胡某的档案转至朝阳区职业介绍服务中心，单位一次性补偿胡某3万元，今后双方再无其他争议。该协议当日履行完毕。

　　去年12月28日，胡某突然向劳动仲裁部门提出申诉，要求单位为其补缴社会保险及社会福利待遇等。劳动仲裁委员会于当日做出不予受理通知书后，胡某将单位诉至法院。

　　朝阳法院经审理，驳回了胡某的诉讼请求。

　　法官析案

　　张淑清法官：根据我国劳动法的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　本案中，胡某与单位于2004年10月6日达成协议，且协议已于当日履行完毕，而胡某却于2006年12月28日才到劳动仲裁委员会申诉，显然已超过了法律规定的申诉期限，故法院驳回了胡某的诉讼请求。